公司正在发展营业举止时时时会发作异地用工的景象，或是公司本地缴纳社保本 钱较◁□高，有的公司会选用更动用工式样○或者 委托第三 方机构为员工异地代缴社保。那公司是这种作为合法吗？公司为员工正在异 地 缴纳社保后员工投诉到干系部分的，公司是否还需求正在当地为员工补缴社保呢？

　　2009年8月，甲入职A公司，A公司处所正在北京。两边签订了劳动合同，甲的本质管事地正在山东，A公 司 委托第三方机构为甲正在山东缴纳社保            食堂 速餐价目○外。    

　　2019年12月，甲向A ○△公…司所正在地的社保中央投诉，投诉A公司未为其缴纳2009年8月至2018 年8月岁月的社会保障，社保中央立案后向A公司…投递《审核整改偏睹书》，恳求A公司为甲补缴 社保 …用度。A公司 不服称其已正在 山东为甲缴 纳了社 保，已推行了缴纳社保的职守。于是向法院提告状讼，央浼法 院推翻=■社保中央作出○的 《审核整改偏 睹书》。

　　法院以为，A公司未依法正在其社会保障备案地为 甲缴纳社会保障，违反了执法划定。A公司虽=委托 其他公司为甲正在山东缴纳社会保障，但不行庖代其正在社会保障备案地依法应该经受的社会保障费缴纳职守，以是A公司仍然 要为甲 补缴社保。

　　公司应该向本地社会保障经办机构申请打点社会保障备案食堂速餐价目外，并为员工缴纳社会保障。公司■没有依法正在社保备案地为员工缴纳社保，违反执法划定。纵然公司正在 异地为员工缴纳了社 保，已经不行免职公司需求正在社保备案地 为员工缴纳社保的 □职守，员工仍可能恳求公司补缴。

　　执法划定公司有为员工○缴纳 社保的○职守，员工入职后三十日内公司 就应该为其缴纳社保，尊龙凯时人生就是博官网登录无论员工是△否□能通过试用期，公司都应该为其缴纳餐饮 贸易计算书目次 ，且是正○在公司本地的社保□机构为员工打点参保。若公司不为员工缴纳社保，员工可能此为由排除劳动合同餐饮 小吃店名字大 全，尊龙凯时人生就是博官网登录并恳…求公司付出经济储积★金。除此除外，公司仍然 要为员工补 缴社保。

　　公司应该依法为员工正在公司注册地为员工依法缴纳社保。若公司异 地为员工 缴纳社保，员工向公司注册地社会保障机构投诉餐饮贸易计算书目次，公司则需为该员工正在公司■注册地缴纳=对 应岁月的社会保障，不妨还会付出滞纳金。如本案中A公司，为甲正在山东缴纳社保，甲投诉=后○A公 司仍需求为甲■ 正在★ 本地补缴 社保，所认 为员工异○地缴纳社保并未裁□汰公司的用工本钱，还存正在补缴及付出滞纳金的危机。

　　若…公司未给员工缴纳社保，员工正在应当享福干系待遇 而无 法 享福★时，公司=需经受该员工干系的待遇或者赔付等。如员工受工伤时，公司需求经受相应员工的工伤待遇；员工歇产假时，公司□经 △受员 工产假岁月的 工资。此外，公司为员工正在○■异地缴□纳社 保，导致员工 无法依照公司本地的尺度享 福工伤…待遇等时，公司需求补足干系的差额。看待社保题目，还可阅读《》【劳○动…法研△281】。

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